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Artículos

Publicaciones

 

  2015

Alianzas entre Sindicatos y Pueblos Indígenas

20 de diciembre de 2015

La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) ha publicado recientemente en las Américas un libro “Alianzas entre Sindicatos y Pueblos Indígenas” que describe el proceso de actividades que facilitaron el encuentro entre los actores sindicales e indígenas y la articulación de sus respectivas agendas en el marco de la autorreforma sindical.

 

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Panorama Laboral

17 de diciembre de 2015


El Panorama Laboral 2015 de América Latina y el Caribe contiene una síntesis de la evolución económica de los países de la región con los datos más recientes y un análisis de los impactos registrados en los mercados laborales, así como los esperados para el año 2016.

 

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Informe Regional: Juventud y PYMES en América Latina

4 de noviembre de 2015


El empleo juvenil es una cuestión de máxima importancia en el actual contexto laboral, tanto a nivel mundial como en América Latina y el Caribe, y que se puede verificar en el hecho de que la tasa de ocupación de los jóvenes de la Región ha sufrido una disminución.


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Transitando de la informalidad a la formalidad: fuentes de información de la OIT. (Serie: Bibliografías Temáticas Digitales OIT, Nº 9)

28 de agosto de 2015


La presente Bibliografía, pretende ser una herramienta para la revisión de la amplia literatura e investigación realizada hasta la fecha por diversas instituciones vinculadas al tema de la informalidad. Ha sido preparada por la Red Regional de Bibliotecas y Centros de información y documentación de la OIT en América Latina y el Caribe, y está dirigida a todos los sectores involucrados y a todos los estudiosos del tema.


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Juventud y Organizaciones Sindicales en América Latina y el Caribe

7 de julio de 2015


La segmentación del mercado de trabajo, formas precarias de empleo, los dobles estándares de derechos para los trabajadores ha impuesto mucho más que desprotección legal y social para los jóvenes que ingresan a sus primeros empleos, han incorporado un cambio de paradigma en la percepción y valoración de los derechos laborales, sociales y sindicales de los mismos.

 

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